Загальна ситуація з бронюванням
За останній рік кількість працівників, які отримали бронювання в Україні, зросла приблизно на 300 тисяч. У зв’язку з цим уряд анонсував впровадження трьох ключових змін у правилах бронювання працівників. Одне з нововведень передбачає, що частина військовозобов’язаних може втратити право на бронювання у разі, якщо роботодавці не відповідатимуть оновленим вимогам щодо мінімального рівня заробітної плати.
Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев констатував, що за останній рік кількість заброньованих працівників в Україні зросла приблизно на 300 тисяч осіб. Паралельно з цим кількість підприємств, які отримали статус критично важливих для економіки країни, збільшилась майже на 9 тисяч.
За словами міністра, суттєвий приріст забезпечили підприємства у прифронтових регіонах. Після запровадження можливості бронювати до 100% працівників, їх кількість у цих областях подвоїлася і сягнула близько 100 тисяч. На сьогодні критично важливі підприємства генерують приблизно 60% доходів бізнес-сфери.
Основні зміни у правилах бронювання
Олексій Соболев також підтвердив, що останній комплексний перегляд правил бронювання відбувся у грудні 2024 року, і в умовах триваючої повномасштабної війни цей термін виявився надто тривалим. Саме з цієї причини уряд ухвалив низку змін у порядку бронювання:
- Оновлення вимог до мінімального рівня заробітної плати для бронювання.
- Внесення змін до галузевих критеріїв для підприємств, критично важливих для економіки.
- Впровадження нового механізму розрахунку квоти для працівників, які виконують роботу за сумісництвом.
Зокрема, для бронювання встановлено підвищений мінімальний розмір заробітної плати — тепер він становить три мінімальні зарплати, або 25,9 тисяч гривень. Проте для підприємств, розташованих у прифронтових регіонах, розмір мінімальної зарплати для бронювання залишився без змін — 21,6 тисяч гривень.
Також міністерствам було доручено переглянути галузеві й регіональні критерії з урахуванням потреб оборонного сектору та критичної інфраструктури. Наразі вже затверджено 15 відповідних наказів, а залишок планують ухвалити найближчим часом.
За оцінками міністра, оновлені критерії можуть вплинути приблизно на 20% підприємств.
Ще одна важлива зміна стосується працівників, які працюють за сумісництвом. Відтепер їх враховуватимуть у 50-відсотковій квоті лише за основним місцем роботи — тобто там, де вони мають найбільший стаж трудових відносин.
