В Україні відбуваються зміни у регулюванні трудових відносин для найманих працівників у період воєнного стану. Відтепер, максимальний термін трудового договору, укладеного за ініціативою однієї зі сторін, становить не більше ніж 90 календарних днів. Продовження цього строку можливе виключно за взаємною згодою працівника та роботодавця і тільки в межах дії воєнного стану.
По завершенню встановленого строку договір поновлюється автоматично: працівник повертається до виконання своїх обов’язків, а роботодавець зобов’язаний знову виплачувати заробітну плату.
Крім того, до основних обов’язків роботодавця входить:
- проведення повног фінансового розрахунку із працівником, що включає виплату заборгованості з заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та інших належних сум;
- своєчасне надання трудової книжки або її дубліката, якщо оригінал було втрачено через окупацію чи бойові дії. Видання документа має відбуватися не пізніше наступного робочого дня після отримання відповідної вимоги працівника.
Ці зміни покликані забезпечити захист трудових прав працівників у складних умовах воєнного часу, гарантуючи своєчасність розрахунків та відновлення трудових відносин після закінчення визначеного періоду.
