Що передбачає компенсація при звільненні
Жителям Кривого Рогу роз’яснюють, за які види відпусток при звільненні не передбачено виплату грошової компенсації.
Під час припинення трудових відносин працівник має право обрати, як розпорядитися невикористаними днями щорічної відпустки: або використати їх безпосередньо перед звільненням, або отримати грошову компенсацію.
Згідно з положеннями статті 3 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, за бажанням працівника (за винятком випадків звільнення через порушення трудової дисципліни) може бути надана невикористана відпустка безпосередньо перед звільненням. У цьому випадку датою припинення трудових відносин визнається останній день відпустки.
Відповідно до статті 24 того ж Закону України, при звільненні працівнику надається грошова компенсація за такі невикористані відпусткові дні:
- щорічну основну відпустку;
- щорічну додаткову відпустку;
- додаткову відпустку для працівників, які мають дітей, або для повнолітньої дитини з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Під час дії воєнного стану, відповідно до абзацу шостого частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ, працівникам також виплачується грошова компенсація за невикористані відпусткові дні згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки».
Види відпусток, за які компенсація не надається
Водночас законодавство передбачає, що грошова компенсація не виплачується за такі види відпусток:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
- творча відпустка;
- інші соціальні відпустки, за які не передбачено виплату компенсації згідно з чинним законодавством.
Таким чином, при припиненні трудових відносин компенсація надається виключно за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, чітко визначені відповідними нормативно-правовими актами України.
Офіційно оформлені трудові стосунки є гарантією отримання права на відпустку та виплату компенсації у разі звільнення.
