В Україні планують внести зміни до двох ключових нормативних актів — Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Закону України «Про оплату праці». Ініціатива передбачає суттєве обмеження прав роботодавців стосовно зменшення заробітної плати співробітникам.
Якщо відповідний законопроєкт буде ухвалено, роботодавці втратять можливість самостійно приймати рішення про зниження заробітної плати. Крім того, вони не зможуть посилатися на законодавчі зміни, як на привід для зменшення виплат. Зміна умов оплати праці без офіційного внесення відповідних змін у трудовий договір також стане неможливою.
Ці розробки матимуть особливе значення для таких категорій працівників:
- осіб, працевлаштованих за контрактною формою;
- керівників і фахівців, чия заробітна плата погоджується індивідуально;
- працівників, які отримують надбавки, доплати або підвищуючі коефіцієнти.
У разі ухвалення нових положень роботодавці будуть зобов’язані:
- Змінювати умови оплати праці виключно за згодою працівника.
- Ретельно формулювати умови трудових договорів, аби уникнути неоднозначностей.
- Відмовитися від практики автоматичного зменшення зарплат через внесені законодавчі зміни.
Таким чином, запропоновані зміни мають на меті зробити систему оплати праці більш прозорою та захищеною від односторонніх змін з боку роботодавців.
