Трансформація Сил оборони та нові умови служби
В Україні офіційно презентували перші нововведення в рамках трансформації Сил оборони. Основні зміни стосуються контрактної служби, підвищення грошових виплат для військовослужбовців, автоматичного переведення між підрозділами та можливості повернення зі службових зон.
Про це повідомляє WWW.DMKD.DP.UA з посиланням на заяву Президента України Володимира Зеленського.
За словами глави держави, перший етап реформ спрямований на підвищення ефективності та створення справедливих умов проходження служби. Військовий повинен чітко усвідомлювати, до якого підрозділу він приєднується, на яку посаду призначається, тривалість строку служби та соціальні гарантії, які отримає після завершення служби.
Однією з ключових інновацій стане перегляд системи матеріального забезпечення військових. На середньому рівні заробітна плата піхотинця сягатиме приблизно 300 тисяч гривень на місяць, а максимальний розмір виплат зможе сягати до 460 тисяч гривень залежно від виконаних бойових завдань.
Нова система фінансових нарахувань
- 20 тисяч гривень — базове грошове забезпечення;
- 10 тисяч гривень — за кожен день перебування на позиції;
- 20 тисяч гривень — за кожен день участі в ударно-пошукових операціях;
- 40 тисяч гривень — за кожен день безпосереднього штурму.
Виплати за виконання бойових завдань отримуватимуть як військовослужбовці за контрактом, так і мобілізовані особи. У свою чергу, мінімальний рівень грошового забезпечення для військових, які несуть службу у тилу, збільшать із 20 до 30 тисяч гривень на місяць.
Окремо анонсовано зростання виплат для командирів бойових підрозділів. Зокрема, командир бригади зможе отримувати 150 тисяч гривень замість нинішніх 50 тисяч, а командир корпусу — 230 тисяч гривень замість 92 тисяч.
Типи контрактів для військовослужбовців
- Піхотно-штурмовий контракт – орієнтований на піхотинців, штурмовиків, снайперів та розвідників. Термін служби в межах цього контракту становитиме 10 або 14 місяців. Після його завершення військовослужбовцю надається відстрочка від мобілізації.
- Бойовий контракт – призначений для інших бойових спеціальностей. Термін контракту встановлюють на 24 місяці. По його завершенню також передбачена відстрочка.
- Базовий контракт – комісійний для логістів, штабних працівників та технічних спеціалістів, з тривалістю служби 24 місяці. Можливий перехід із базового контракту на піхотно-штурмовий або бойовий.
Військовослужбовці, які вже перебувають на контракті, отримають можливість перейти на нові умови, враховуючи вже відпрацьований термін служби. До кінця року планується розпочати поступове звільнення військових, які найдовше перебувають у лавах Сил оборони та мають значний бойовий досвід.
Для контролю перебування військових на позиціях і коректного нарахування виплат буде впроваджено систему Mission Control, розроблену спеціально для піхотинців і штурмовиків. Ця система також сприятиме оперативному виявленню поранених. Крім цього, анонсовано відкриття ринку рекрутингу іноземців, із залученням приватних рекрутингових компаній для підбору добровольців.
Серед інших новинок – автоматизовані переведення між підрозділами у межах визначеної ділянки фронту через мобільний додаток «Армія+» та оцінка ефективності роботи бригад за більш ніж 160 параметрами. Для військових, які самовільно залишили бойову частину, передбачено створення «вікна повернення». Вони зможуть самостійно обрати підрозділ та командира, до якого хочуть приєднатися, і повернутися до служби. Однак така можливість матиме обмежений часовий проміжок.
