Нові стандарти дистанційної роботи в Україні
Дистанційна робота в Україні отримає статус окремого виду трудового договору, що передбачає низку нововведень у сфері трудових правовідносин. Про це йдеться в проєкті нового Трудового кодексу України № 16010-1, який визначає нові стандарти організації віддаленої праці.
Однією з ключових новацій стане більш чітке регулювання обліку робочого часу працівників, що працюють поза офісом. Запроваджуються механізми, що дозволять враховувати години, фактично відпрацьовані дистанційними співробітниками, з урахуванням їхніх реальних робочих навантажень.
Також законодавством буде гарантоване право на відключення від робочих повідомлень у позаробочий час, що сприятиме збереженню особистого простору працівника та зменшенню ризику професійного вигорання.
Особлива увага приділяється соціальним гарантіям для певних категорій працівників, які матимуть можливість працювати дистанційно. Це, зокрема, стосується:
- вагітних жінок;
- працівників, які виховують дітей віком до півтора року;
- осіб, що піклуються про дітей з інвалідністю.
Врегульовано питання застосування дистанційного формату роботи в разі дискримінації, мобінгу або непристойної поведінки на робочому місці, що дасть змогу захистити права працівника й запобігти негативним явищам у трудових відносинах.
Щодо матеріального забезпечення, роботодавець нестиме відповідальність за надання необхідного обладнання, а також за відшкодування витрат, пов’язаних із організацією дистанційної праці. Зокрема, передбачено, що працівник відповідатиме за втрату чи пошкодження виданого ноутбука чи іншої техніки.
Важливим аспектом законопроєкту є положення про можливість звільнення працівника після тривалої хвороби, а також механізми застосування дистанційного формату роботи як альтернативи звільненню.
Крім того, роботодавці будуть зобов’язані регулярно інформувати представників працівників про стан організації дистанційної роботи у складі підприємства чи установи. Звітність має включати наступні дані:
- кількість працівників, залучених до дистанційної роботи;
- посади, які вони обіймають;
- середню заробітну плату за професійними групами, де працює понад двох співробітників;
- розподіл працівників за статтю.
Ці зміни мають на меті розвивати систему трудових відносин в Україні, підвищуючи прозорість і соціальну захищеність працівників, які прагнуть до більш гнучких умов роботи. Проєкт Трудового кодексу № 16010-1 детально регламентує організацію дистанційної праці, що відображає сучасні тренди на ринку праці й відповідає потребам як роботодавців, так і працівників.
Більше про новини Дніпра і області на DMKD.DP.UA
