Українське законодавство чітко регламентує правила оформлення лікарняних листів, механізми їх оплати та процедури отримання компенсацій для найманих працівників. У 2026 році норми залишаються такими, що забезпечують соціальний захист під час тимчасової непрацездатності.
Чи існує ліміт на кількість лікарняних днів?
Законодавство не передбачає конкретного обмеження на кількість днів, протягом яких людина може отримувати лікарняний. Водночас, для тривалого лікування передбачена відповідна документація та інші гарантії, які регулюються окремими постановами.
Хто здійснює оплату лікарняних?
Механізм виплат розподілений між роботодавцем і Пенсійним фондом України:
- Перші п’ять календарних днів тимчасової непрацездатності компенсує безпосередньо роботодавець.
- Починаючи з шостого дня виплати проводить Пенсійний фонд України.
Розмір виплат залежить від страхового стажу працівника: - до 3 років — 50% від середньої заробітної плати;
- від 3 до 5 років — 60%;
- від 5 до 8 років — 70%;
- понад 8 років — 100% середнього заробітку.
Як оформити лікарняний для фізичних осіб-підприємців (ФОП)?
Для підприємців процедура отримання лікарняного передбачає:
1. Оформлення електронного лікарняного, в якому зазначається статус ФОП.
2. Подання заяви-розрахунку до Пенсійного фонду України.
3. Надання довідки про відсутність заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) або документів, що підтверджують його сплату за останні 12 місяців.
4. Надання реквізитів окремого банківського рахунку для зарахування коштів.
Що слід знати підприємцям щодо розміру виплат?
Розмір компенсації залежить від тривалості страхового стажу:
- до 3 років — 50% від середньоденного доходу;
- від 3 до 5 років — 60%;
- від 5 до 8 років — 70%;
- понад 8 років — 100%.
Завдяки цим нормам забезпечується фінансовий захист громадян у разі тимчасової непрацездатності та підтримуються соціальні гарантії найманих працівників і підприємців відповідно до чинного законодавства.
