Робота за сумісництвом в Україні: права працівників та важлива інформація для роботодавців у 2026 році
Робота за сумісництвом залишається одним із популярних способів додаткового заробітку в Україні. Вона дозволяє працівникам розширити свої можливості, а роботодавцям ефективніше організувати трудові процеси. У цьому матеріалі детально розглянемо, що таке робота за сумісництвом, які її види існують, на які права можуть розраховувати сумісники, а також які нюанси пов’язані з оформленням та умовами праці.
Що таке робота за сумісництвом?
Робота за сумісництвом передбачає виконання працівником додаткових трудових обов’язків поза основним місцем праці. Це може бути пов’язано із залученням працівника до роботи в іншій організації або до виконання інших функцій у того самого роботодавця.
Види сумісництва
Існують два основних типи роботи за сумісництвом:
- Внутрішнє сумісництво — передбачає виконання працівником додаткових обов’язків у межах однієї організації, тобто у того самого роботодавця, де він основного працівника.
- Зовнішнє сумісництво — коли людина укладає окремий трудовий договір з іншим роботодавцем, крім свого основного місця роботи.
Кількість робочих місць у сумісника
Працівник, який працює за сумісництвом, може одночасно мати кілька місць роботи. Законодавство України не встановлює обмежень щодо кількості таких робочих місць, отже, працівник може укладати договори з різними роботодавцями.
Оформлення працівника за сумісництвом
Щоб оформити людину на роботу за сумісництвом, необхідно дотриматися певних процедур:
1. Укласти трудовий договір, який регламентуватиме умови праці й взаємні права та обов’язки сторін.
2. Видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
3. Подати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника до початку виконання ним обов’язків на новому робочому місці.
Особливості робочого часу
Робота за сумісництвом може виконуватися за такими умовами:
- на умовах неповного робочого часу, коли працівник виконує неповний обсяг трудових обов’язків;
- повний робочий день, якщо робочий графік на сумісництві не збігається з основним місцем роботи — наприклад, у вихідні дні або після завершення основної зміни.
Оплата праці сумісників
Оплата роботи за сумісництвом здійснюється згідно з умовами трудового договору, і гарантовано повинна відповідати законодавчим вимогам щодо мінімальної заробітної плати та інших трудових виплат.
Право сумісника на відпустку та лікарняні
Працівник, який працює за сумісництвом, має такі права щодо відпочинку та соціального захисту:
- право на щорічну основну відпустку;
- додаткові відпустки в разі наявності передбачених законом підстав;
- соціальні відпустки відповідно до чинного законодавства;
- відпустку без збереження заробітної плати у випадках, визначених законодавством.
Звільнення сумісника
Право на звільнення працівника за сумісництвом здійснюється на загальних підставах, що передбачено трудовим законодавством України. В окремих випадках процедура може мати певні особливості, але спрощеного порядку звільнення сумісника не передбачено.
Обмеження щодо сумісництва
Робота за сумісництвом заборонена для деяких категорій осіб, діяльність яких може призвести до конфлікту інтересів або регламентується окремими нормативно-правовими актами. Зокрема, це стосується:
- державних службовців;
- посадових осіб органів місцевого самоврядування;
- суддів;
- прокурорів;
- інших осіб, які мають обмеження згідно з законодавством.
Відмінність сумісництва від суміщення
Сумісництво та суміщення — це різні поняття:
- Сумісництво передбачає паралельне виконання роботи в іншої організації або за іншим трудовим договором.
- Суміщення означає виконання додаткових функціональних обов’язків у межах однієї посади або відділу без укладення нового трудового договору.
