У 2026 році соціальна відпустка залишається доступною для українських працівників, які виховують дітей або піклуються про дітей з інвалідністю. Це право дозволяє отримати додатковий час для догляду, що є важливим соціальним гарантом.
Хто може скористатися соціальною відпусткою:
- Жінки, які мають повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи або взяли таку особу під опіку;
- Одинокі матері;
- Жінки, які усиновили дитину;
- Батьки, які виховують дитину з інвалідністю;
- Батьки, які самостійно виховують дитину у разі тривалого перебування матері на лікуванні;
- Опікуни дітей віком до 14 років;
- Піклувальники дітей віком від 14 до 18 років;
- Один з батьків-усиновителів або батьків-вихователів.
Тривалість соціальної відпустки
Соціальна відпустка надається щороку і використовується за календарний період. Конкретна тривалість визначається чинним законодавством, і її не можна розподіляти на частини.
Особливості соціальної відпустки:
- Відпустка не підлягає поділу на частини — вона надається суцільним періодом.
- Право на соціальну відпустку надається за календарний рік, незалежно від того, скільки часу працівник фактично відпрацював протягом цього періоду.
- Працівники, що працюють за сумісництвом, не можуть скористатися цим видом відпустки.
Документи, необхідні для оформлення соціальної відпустки:
- Копія свідоцтва про народження дитини;
- Копія пенсійного посвідчення або посвідчення про отримання державної соціальної допомоги, або медичний висновок, що підтверджує інвалідність дитини.
Дотримуючись цих умов, працівники можуть законно оформити соціальну відпустку, забезпечуючи необхідний догляд за дітьми та підтримуючи власні сімейні обов’язки.
