12 червня Кабінет Міністрів України затвердив постанову №768, яка ініціює впровадження нової системи військових контрактів та модернізує підхід до фінансового забезпечення військовослужбовців.
Нова система контрактів та виплат для військових
За інформацією WWW.DMKD.DP.UA з посиланням на офіційні джерела Кабінету Міністрів та Міністерства оборони, ключовими змінами є перегляд термінів контрактів та інновації у схемі грошового забезпечення армійців.
Строки контрактів: від «невизначеного періоду» до чітко визначених термінів
До реформи більшість військових контрактів не мали конкретної дати завершення, що особливо проявлялося в умовах воєнного стану. Нова система передбачає встановлення фіксованих термінів служби для кожної категорії військових.
Визначені строки контрактів:
- 10 місяців – для військових, що служать у бойових підрозділах;
- 14 місяців – для цивільних осіб та резервістів, які вперше призначаються на бойові посади (з мінімум 12 місяців безпосередньої служби в умовах бою);
- від 6 місяців – для ветеранів, які повертаються до служби;
- 24 місяці – для військових, задіяних на небойових посадах і у небойових підрозділах.
Після завершення строку контракту військовий має гарантоване право на звільнення, незалежно від чинності воєнного стану.
Що чекає військовослужбовців після завершення служби
Для учасників мотиваційних контрактів передбачена гарантована відстрочка від повторного призову на строк щонайменше 6 місяців із подальшою можливістю продовження, що залежить від стажу служби та участі у бойових діях.
Військові, які проходили службу без мотиваційного контракту і звільняються за указом Президента, не підлягають повторному призову протягом трьох років.
Нова модель грошового забезпечення
Постанова №768 вводить оновлену схему бойових виплат і винагород, що складається з кількох основних складових:
- посадовий оклад;
- оклад за військове звання;
- надбавки за вислугу років та специфіку служби;
- щомісячна премія.
Окрім того, зберігаються діючі бойові виплати за постановою №168:
- 100 000 гривень за участь у бойових операціях;
- 70 000 гривень за перебування на позиції в зоні від ротного опорного пункту до лінії зіткнення протягом 30 днів;
- 50 000 гривень за службу на командному пункті;
- 30 000 гривень за виконання безпосередніх бойових завдань.
Для стрільців максимальна місячна виплата при службі на лінії зіткнення за цією системою може сягати близько 190 000 гривень.
Розмір виплат для тилових та фронтових підрозділів
Тилова винагорода
Військовослужбовці, незалежно від типу служби, отримуватимуть додаткові 10 000 гривень щомісяця. Таким чином, мінімальна посадова виплата для тилу складатиме від 30 000 гривень.
Бойові доплати
- 100 000 гривень на місяць – за участь у бойових діях на лінії зіткнення;
- 170 000 гривень на місяць – для військових, які перебувають до взводного опорного пункту;
- 70 000 гривень на місяць – для тих, хто служить до ротного опорного пункту.
Виплати нараховуються пропорційно часу перебування в районі бойових дій.
Добові за штурмові операції
Окремі додаткові винагороди передбачаються в таких розмірах:
- 20 000 гривень за добу – за відновлення позицій у глибині власної оборони;
- 40 000 гривень за добу – за участь у штурмових діях або діях у глибокому тилу противника.
Бонуси за досягнення на полі бою
- 100 000 гривень – за взяття в полон противника;
- 15 000 гривень – за підтверджене знищення ворога у контактному бою (за наявності відеодоказів).
Загальний місячний ліміт бойових фінансових виплат становить 460 000 гривень, не враховуючи базового грошового забезпечення та одноразових бонусів.
Терміни впровадження нових норм
Оновлені правила і система виплат будуть застосовуватися до всіх військовослужбовців, незалежно від форми контракту чи виду служби. Перші нарахування відповідно до нових стандартів очікуються вже за червень 2026 року (термін виплати – до 20 липня).
Детальну інформацію про умови нових контрактів можна отримати на офіційному сайті Міністерства оборони України, а консультації доступні за телефоном гарячої лінії 1519.
