Владимир Белый, заместитель генерального директора по персоналу:

– Уже достаточно долгое время наше предприятие работает в условиях нестабильного производства. Сложности, вызванные этим, достаточно велики, тем не менее, кадровая служба успешно выполняет свою основную задачу – сохранение кадрового потенциала и его развитие, спроецированные на перспективу более интенсивного производства, полноценной и стабильной работы всех мощностей, использование всех внутренних резервов.

Причем, на сегодня молодежь до 35 лет составляет 38,6% от всей численности трудового коллектива Дзержинки. Это – основа, базис для уверенности в завтрашнем дне, для стабильности и реализации перспектив. Многие из молодых специалистов комбината, помимо выполнения своих основных должностных обязанностей, занимаются научной либо рационализаторской работой – им в полной мере предоставляется возможность реализовать свой творческий потенциал и совершенствоваться дальше.

Трудоустройство и период адаптации на новом рабочем месте для каждого поступающего на работу на Дзержинку мы начинаем (в комплексе обязательных мероприятий для первого этапа) с посещения будущим работником музея истории комбината и его ознакомления с богатыми трудовыми традициями предприятия.

Потому что молодежная программа Дзержинки – это не только адаптация на предприятии, на новом рабочем месте, а и возможность профессионального и творческого роста для каждого молодого работника. Это еще и создание в молодежной среде духа единства, команды, понимания ответственности за весь комбинат, словом, того, что на современном языке называется корпоративной этикой.

У нас подготовлен документ, называющийся «Памятка молодого работника», который познакомит молодого человека с историей и трудовыми традициями Дзержинки, даст четкое понимание социальных гарантий, предоставляемых предприятием своим работникам. Такие «Памятки» в ближайшее время начнут выдаваться всем молодым людям, поступающим  работать на комбинат.

Наша главная задача в этом вопросе – максимально сократить период адаптации, чтобы молодой человек как можно раньше полноценно влился в свой трудовой коллектив и начал эффективно и высокопроизводительно работать.

И сегодня я могу с определенной гордостью сказать, что налаженная работа с молодыми кадрами в направлении реализации общей программы молодежной политики на комбинате уже приносит положительные результаты.